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谷歌招聘员工的五个标准

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发表于 2014-12-28 04:25 来自手机 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
本帖最后由 老鱼儿 于 2015-1-1 11:23 编辑

编译 刘少宇
几个月前,我怀着兴奋的心情拜读了托马斯·弗里德曼为《纽约时报》撰写的《如何在谷歌找到工作》一文。这篇文章提到,谷歌公司高级副总裁拉兹洛·波克介绍了谷歌在招募人才时寻找的核心特征。波克表示:“就招聘的标准而言,考试成绩毫无价值……我们发现,它们不能说明任何问题。”

波克说,在谷歌近期招聘的新员工中,没有大学文凭的人越来越多。他分享了谷歌在评估应聘者时采用的5项标准,这些标准就是谷歌关注的核心特征。

第五标准:专业知识。
波克表示,通常,在谷歌关注的5个核心特征中,专业知识排在最后一位,其他4个特征比专业知识重要得多。
我对这一点也有体会。当人们自认为是某个领域的“专家”或者“经验丰富人士”时,他们很可能在受到质疑时坚决扞卫自己的观点,而不是充满好奇心……他们的目标往往是“成为权威”,而不是寻找更好的解决方案。

第四标准:主人翁意识。
在这个几乎所有行业和知识领域每天都会发生巨大变化的时代,不积极完成任务或只被动接受指令的员工,会使公司处在非常不利的境地。你需要一群想要更出色地完成工作的员工。

第三标准:谦逊。
我注意到,具备强烈的上进心和友好的态度、认为其他人总能提出很好的意见的人,往往在单独工作时极为高效,在任何团队中都能发光发热。

第二标准:领导力。
他们采用的不是对领导力的传统评估方法,比如:“你是国际象棋社的社长吗?你是销售副总裁吗?你的升职用了多长时间?”他们要找的人,能在必要时挺身而出,指导并影响其他人取得成果。

第一标准:
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发表于 2014-12-29 09:58 | 只看该作者
本帖最后由 老鱼儿 于 2015-1-1 11:21 编辑

看看什么是最重要
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发表于 2015-1-1 11:25 | 只看该作者
4
发表于 2015-1-1 11:30 | 只看该作者
希望学习
5
发表于 2015-1-1 11:30 | 只看该作者
等着看哩

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发表于 2015-1-1 11:33 | 只看该作者
看看
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发表于 2015-1-1 11:39 | 只看该作者
学习力是第一么
8
发表于 2015-1-1 11:42 来自手机 | 只看该作者
第一是什么呢
9
?楼主| 发表于 2015-1-1 11:56 | 只看该作者




跟老余我一直强调的一模一样,学习力!
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发表于 2015-1-1 12:28 | 只看该作者
,学习来了。
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